Zielgruppen der RoP


  1. Externe Bewerber zur Neubesetzung einer Führungsposition
  2. Interne Bewerber zu Besetzung einer Führungsposition
  3. Bewerber zur Aufnahme in Qualifizierungsprogramme
  4. Führungskräfte in Funktion, deren Performance gesteigert werden soll
  5. Führungskräfte, die sich auf eine neue Aufgabe vorbereiten

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