Ressourcenorientierte Personalentwicklung - Ziele
- Nachvollziehbare Beschreibung der Stärken und Potenziale der Bewerber
- Präzise Rückmeldung zu dem gezeigten Verhaltensrepertoire
- Bedarfsgerechte Beratung der Bewerber zur gezielten Entwicklung der erkannten Potenziale
- Beobachtbare Verbesserung der Leistungsfähigkeit / Erhöhung der Wirksamkeit der Führungsleistung
- Erhöhung der Bindung und Loyalität an das Unternehmen