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Ressourcenorientierte Personalentwicklung (RoP)
Zielgruppe: externe und interne Bewerber auf Führungspositionen
Systematische, handlungsorientierte Prüfung bezüglich der Eignung einer angestrebten Stelle/Funktion/Aufgabe
Erarbeitung eines unternehmensspezifischen, stellenbezogenen Anforderungsprofils als Grundlage für die Entwicklung von Handlungssituationen, die die zukünftige Arbeitssituation abbilden
Fokus: Führungs- und Managementkompetenzen
Erarbeitung von wirkungsbezogenen Settings
Expertise zu den gezeigten Stärken und Entwicklungsfeldern
Ausführliches videogestützes Feedback mit intensiver Ziel- und ressourcenorientierter Entwicklungsplanung
Umsetzungsbegleitung im Prozess