Ressourcenorientierte Personalentwicklung (RoP)

1. Zielgruppe: externe und interne Bewerber auf Führungspositionen 
2. Systematische, handlungsorientierte Prüfung bezüglich der  Eignung einer angestrebten Stelle/Funktion/Aufgabe 
3. Erarbeitung eines unternehmensspezifischen, stellenbezogenen Anforderungsprofils als Grundlage für die Entwicklung von Handlungssituationen, die die zukünftige Arbeitssituation abbilden 
4. Fokus: Führungs- und Managementkompetenzen 
5. Erarbeitung von wirkungsbezogenen Settings
6. Expertise zu den gezeigten Stärken und Entwicklungsfeldern 
7. Ausführliches  videogestützes Feedback mit intensiver Ziel- und ressourcenorientierter Entwicklungsplanung 
8. Umsetzungsbegleitung im Prozess