Ressourcenorientierte Personalentwicklung - Methodik

1. Verhaltensüberprüfung in Echt-Szenarien mit standardisierten, vergleichbaren Settings.
2. Systematischer Aufbau von Alltagsstress zur Überprüfung des Führungs- und Entscheidungsverhaltens in der zukünftigen Arbeitssituation
3. Einzelfeedback in Coachingmethodik mit Bildungs- bzw. Weiterentwicklungsplanung. Feedbackgeleitende Erläuterungen der Ergebnisse anhand von ausführlichen Videoanalysen.
   Hintergrund: Die Teilnehmer erkennen ihre Verhaltensmuster und beginnen diese zu steuern.
4. Transfersicherung durch spezifische, prozessorientierte Methodik