Ressourcenorientierte Personalentwicklung - Methodik
- Verhaltensüberprüfung in Echt-Szenarien mit standardisierten, vergleichbaren Settings.
- Systematischer Aufbau von Alltagsstress zur Überprüfung des Führungs- und Entscheidungsverhaltens in der zukünftigen Arbeitssituation
- Einzelfeedback in Coachingmethodik mit Bildungs- bzw. Weiterentwicklungsplanung. Feedbackgeleitende Erläuterungen der Ergebnisse anhand von ausführlichen Videoanalysen.
Hintergrund: Die Teilnehmer erkennen ihre Verhaltensmuster und beginnen diese zu steuern.
- Transfersicherung durch spezifische, prozessorientierte Methodik