Führungsverhalten und Managementkompetenz


  1. Die Führungskraft soll in der Lage sein, in Ihrer Führungsarbeit die optimale Wirkung zu entfalten
     
  2. Managementkompetenzen einer Führungskraft sollen die Rahmenbedingungen sicherstellen, unter denen der Mitarbeiter arbeiten und Führung wirksam werden kann. Sie umfassen die Bereiche Organisation der Aufgaben, Prozesssteuerung und – optimierung, Strategieentwicklung und die Steuerung der Ressourcen mit Hilfe von Kennzahlen
     
  3. Die RoP ermittelt, in welcher Ausprägung ein Bewerber in diesen Bereichen die Anforderungen erfüllt

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